某软件开发公司招聘员工（某企业招聘软件工程师）
今天给各位分享某软件开发公司招聘员工的知识，其中也会对某企业招聘软件工程师进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、软件开发人员招聘渠道的选择
- 2、请教投资软件公司，应该招聘怎样的人员，需要怎样的素质
- 3、深圳有一家公司招聘软件开发学徒，主要是开发手机软件，请问没经验的人干的了这份工作吗，前四个月学习，
- 4、天津的各位的朋友，有没有知道现在还有哪家软件公司招软件开发师的！
- 5、软件人力外包是什么意思？有什么优势么？
- 6、了解目前软件开发人员招聘的市场活跃程度和薪资水平状况
软件开发人员招聘渠道的选择
软件英才网是软件行业里最专业的人才招聘网站。你可以去了解一下！希望能够帮助到你！
请教投资软件公司，应该招聘怎样的人员，需要怎样的素质
首先你提的问题范围太大，要根据你公司从事何种软件开发与营销，但一般软件公司的人才集中在软件的开发、操作、培训、营销这几种人才，其中关键是开发人才！下面我就软件开发人才的素质重点表述一下：
1、软件开发人才的素质：一是一定要是高学历或高职称的软件专业人才（没基本功是不行的）；二是逻辑思维能力最重要，这是软件技术行业最为基础和重要的基本素质；三是数学方面的专门人才；因为软件的开发其实和数学的解方程是个非常类似的过程，都是对某个问题求解，一般软件师考核或面试招用时都有数学考题；四是举一反三能力，对于软件技术行业来说更是非常非常的重要，其实软件开发日常的工作中通常你所做的东西都是有类似的东西的，只是会稍有变化，这个时候就需要具备举一反三的能力。3、自学、独立解决问题的能力， 在做软件开发的过程中，不论是新手、老手都会碰到各种各样的问题，这个时候一定要学会有效的解决问题，公司最需要的就是这方面人才；4、综合能力，主要是承受压力的能力、沟通交流能力、团队合作能力、责任心、上进心等等对经营性的公司来说非常的重要，这是公司与研究所或大学的区别；招聘的的人员主要分三类。
一种是管理人员，软件这方面拥有很好的人脉。能带给公司销售渠道的人员。一般都是管理经验很丰富；能独立搭起整个销售部门架构的，经理级别的人员。
二是软件研发和维护人员，这就需要在高级人才市场上寻找或找猎头公司。这样的技术人员在专业操作上，心理素质上都是很好的。能处理客户突发的各种情况。
三是公司负责文案，前台，法律上的问题的人员。这样的人员主要对应政府各相关部门，能很好的协调各方面关系。对于接待客户和文案工作有一套的人员。
有了这三类人员，再加上你自己选择的财务人员就可以维持一个公司的正常运转
深圳有一家公司招聘软件开发学徒，主要是开发手机软件，请问没经验的人干的了这份工作吗，前四个月学习，
你要是初中毕业什么经验都没有肯定干不了，高中毕业可以试试，如果你坚定想走编程这行。不过你是不是大学毕业？那最好别来当什么学徒吧，至少要正式员工。800在深圳租房都不够，你怎么继续深造？
天津的各位的朋友，有没有知道现在还有哪家软件公司招软件开发师的！
极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。
1：华盛恒辉科技有限公司
上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。
2：五木恒润科技有限公司
上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
3、浪潮
浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。
4、德格Dagle
德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、
OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。
5、Manage
高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的
Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage
可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。
软件人力外包是什么意思？有什么优势么？
# 软件人力外包 #
软件人力外包就是需求企业让软件外包服务商公司提供专业的技术开发人员到现场进行驻场开发。在他们的项目完成后，这些技术人员又重新回到外包服务商公司进行其他项目开发，需求企业不需要管理这些技术人员，更可以专注核心竞争力业务并降低软件项目成本。
可以将软件人力外包理解成人才租赁或驻场开发，需求企业方负责安排驻场技术人员的工作任务、上下班时间、机票住宿或付予相应费用给软件外包公司，驻场技术人员的薪酬、社保缴纳等仍由外包公司负责。
这种外包方式的开发过程更加透明，外包人员所有的开发工作基本在需求放的眼皮底下完成，可以全程监督，实时检查，随时沟通，高效便捷。
与此同时，需求企业不用跟驻场人员签订劳动合同，整个人事关系都是隶属于软件人才外包服务商这边的，用工方式比自己组建开发团队灵活。
从公司成本上来讲，需求企业不需要付出管理成本、招聘成本和人员离职的风险成本，也可以避免在人员离职时候因为合同纠纷造成的一些劳务风险，远远比自己招聘更有益处。
毕竟对于技术开发人员来说，到需求企业去驻场办公就是出差。需求企业是并不需要自己养人的，用人不养人，可以最大灵活性的控制整个企业的运营管理成本。
对于软件人力外包和软件项目外包这两种方式，都没有绝对的好坏，至于怎么选择，可以根据需求企业的具体情况而定。
了解目前软件开发人员招聘的市场活跃程度和薪资水平状况
人才是一个企业生存和发展的根本，软件开发人员是软件企业的核心部分。如何招聘到合适的软件开发人员，发挥他们出的能力，为软件企业创造价值是每个软件企业关注的重要问题之一。本文主要探讨在面试软件开发人员中应注意的几个问题。一、根据企业用人需求，多种招聘方式结合招聘方式和渠道可以通过人才招聘网站、参加专场招聘会、猎头公司、人才中介机构、大专院校、刊登报纸、内部推荐等方式进行招聘。但要根据软件企业自身需求人才的特点，如工作经验、学历、职位、专业技能、工作内容等对招聘方式进行选择，以一种方式为主导，其它方式相结合。针对总经理、副总经理、技术总监、部门经理、项目经理等软件技术和管理层次要求较高的职位可通过猎头公司、人才招聘网站招聘、金领人才招聘专场等方式；对系统分析员、软件工程师、测试工程师等通过人招聘、参加专场招聘会、内部员工推荐等招聘；对应届毕业生进行人才储备的可参加大专院校的招聘会。二、做好背景调查在收集到求职者的个人资料后，根据招聘岗位需求的工作经验、学历、职位、专业技能、工作内容等对众多的应聘简历进行初步筛选，将明显不符合要求的应聘简历剔除。然后对基本合格的简历进行背景调查，了解其提供的资料是否属实。审查以下几个方面：1．工作背景根据求职者提供的原工作单位联系方式与人事部门联系求证，了解其工作时间、职位、工作内容和原单位对其的评价。这方面需要有一定的沟通技巧，能和求职者原单位人事部门人员建立良好关系。2．学历可以通过网上查询或人事局文凭验证中心进行验证，确认其学历的真伪。也可让求职者介绍其在学校的学习经历、相关课程、校领导和老师等情况来确定。3．软件开发经验了解求职者从事软件开发的时间，所用过的和擅长的开发工具，参与项目的主要过程，主要负责的工作内容，担任职务情况等是否与企业需求相符。三、初试可以采用电话或发邮件的方式进行联系沟通：1．电话面试通过电话交谈可以了解到求职者的表达能力和沟通能力是否达到要求，思维是否清晰，求职者的求职动机和目的，以及对工作发展的想法。电话面试时间不宜过长，在3-10分钟内为宜。2．邮件沟通可以详细地提出一些想了解的问题请求职者回复，可了解到求职者的文笔，工作严谨度。四、面试1．测试针对软件开发人员岗位要求中技术性比例相对要高一些，应对求职者进行相应地技术水平考察，可安排笔试和上机测试。笔试和上机测试试题可结合公司实际工作中所需要运用的软件开发技术，由公司的技术高层、部门经理和某方面的技术骨干共同出题，做一个小型的题库（针对VB、VC、JAVA、DELPHI、C/C++、ASP等分别测试），上机测试重在考察求职者的实际动手编程能力，编码规范性等。通过笔试和上机测试可基本了解到求职者所掌握的软件开发技术水平是否能达到企业的基本要求。2．面试（1）人力资源部面试事先要做好结构化面试与非结构化面试的准备。面试问题则须要进行筛选，将所需了解的问题列出，每个问题所要了解的重点要清楚。在面试过程中应用“问”、“闻”、“观”、“切”。“问”，就是有目的地问；“闻”，就是听其谈话，“愿闻其详” ；“观”，就是观察其各种举动，包括面部表情、肢体语言等；“切”，就是切中主题，找准我们需要了解的关键地方。重点是考察求职者的表达能力、沟通能力、团队协作能力、应变能力、解决问题的能力，以及求职者的工作态度、责任心、工作兴趣等，以往工作经历的再次核实，确认求职者的价值职向、职业发展方向是否与企业一致。（2）用人部门或面试小组深入地了解求职者的软件开发工作技能掌握程度，参与或负责具体项目的开发过程，实际工作中所遇到的问题及采取的解决措施，如担任负责人或主管时对工作任务的分配和工作业绩的控制，求职者所想从事的方向和学习的目标。确定求职者的工作技能能否达到工作岗位的要求，是否具有相应的工作潜力和可养性。五、薪酬待遇的谈判薪酬待遇是求职者和企业双方最敏感的话题。企业事先肯定要参考市场价位，根据工作岗位的职责标准和工作内容制订相应的薪酬标准。企业经过几轮的测试和面试后应根据求职者的能力、水平大致给出企业自己能够承受的薪酬待遇范围。人力资源部或薪酬专家与求职者进行面谈时，进行协商达成一个双方能接受的价位。在双方谈判前和过程中，企业要了解到求职者在之前的工作单位的薪酬待遇情况，具体地了解到其薪酬构成和数字，并要进行核实。也要向求职者表达公司的诚意，以及求职者今后在公司的发展前景。
关于某软件开发公司招聘员工和某企业招聘软件工程师的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
