华为平台软件开发部（华为开放平台开发部）
今天给各位分享华为平台软件开发部的知识，其中也会对华为开放平台开发部进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、华为的软件研发部是做什么的？
- 2、有人了解华为的网络产品线部门的it软件开发岗吗
- 3、华为的软件开发人员都是从哪里招的?
- 4、华为软件开发有什么部门
- 5、重塑软件产业,华为云软件开发云能做些什么？
华为的软件研发部是做什么的？
作为通信设备制造商怎么可能没有软件研发，一般的技术部门从底层到上层分为：
硬件/嵌入式硬件研发
嵌入式底层驱动 （c语言）
LINUX/windows 应用软件开发（JAVA/C++）
GUI界面开发
等等
有人了解华为的网络产品线部门的it软件开发岗吗
岗位职责： 1、C#编程语言，具备良好的编程规范； 2、熟悉PLC相关通讯； 3、熟练使用ORACLE数据库； 4、熟悉物流业务，了解立库、分拣系统相关设备调度流程者优先； 5、有WMS、WCS系统开发、实施相关经验者优先。 任职要求： 1、计算机/自动化/物流等相关专业，具有仓储物流或制造业物流的工作背景的优先； 2、熟练掌握.Net C#程序开发语言，有1-2年以上开发经验，具有一年以上的WPF GUI设计经验优先； 3、熟悉Oracle或SQLServer, 有1年以上相关数据库应用开发经验； 4、有良好面向对象软件结构知识，理解软件三层结构的设计原理，熟悉常用的设计模式； 5、有1年以上分析设计经验优先。
华为的软件开发人员都是从哪里招的?
参与项目的经验、团队管理、英语书写、英语口语等等
网友亲身经历：华为面试流程
网友亲身经历：华为面试流程:
OK,回到宿舍了,开始写吧
其实在此之前,因为受到一些参加华为社招的朋友的影响,我一直以为华为是最容易搞掂的,面面技术而已嘛,结果------却让我大跌眼镜,技术问题很少涉及,晕死...
此次华为招聘，每个人面试的轮数都不同,大多是四面,而且是一天面完,运气好的三面搞掂,营销类多的达到了7轮，而我-------悲壮地面了6次……
大家应该都知道这次华为招聘不面向广工，参加了一面的几位信工的同学都是上周日在中大霸王笔的，嘿嘿~~~其实我发现根本不用笔试，只要直接在周一把简历交给华为的HR就可以了，呵呵，然后我在当天晚上便收到了面试通知
第一面，资格审查，主要是检查你的证书是否是真的，面试官是非常NICE的李经理，他的问题一般就如，咦？你的学生证怎么有涂过的痕迹啊？是不是你的啊？
之类的东西，我照实回答了他。同时，在他问我简历经历的时候，我还大肆吹捧华为
例如，他问：”你接触过这么多CISCO的设备，有没有接触过华为的啊？“我立马回答：”有接触过，特别在我在XXX公司（华为3COM金代）实习的时候，我了解到华为在中国的销量已经远远超过了CISCO，而且华为的增长还在不断增长，销售额预计在今年达到XXX，而CISCO上个财年才XXX”
我一抬头，发现他居然在偷笑，哈哈，看来人还是要被拍马屁才行，另外就是，平时吹水时候引用的数据在重要时刻居然派上用场，所以大家要多多积累哦！
之后又回答了关于华为高端产品的一些问题，NE80，NE60，8500那些，特别当我提到有参加过3COM8800发布会的时候，他更是露出了满意的笑容，呵呵，对一家公司的了解更能增加面试官对你的印象分
对了，还有几个常见的问题也被问到了，例如你觉得自己有什么不足？你的朋友是如何描述你的用一个词总结，这些问题大家搜一搜就能查到。
一个小时后，一面结束，应该是过了，我想又填了份表之后，已经到中午了，下午3点终于到我了，二面的面试官很年轻，我心想，哈哈，这个愣头青，应该要面我技术了吧，随随便便搞定你！
进去坐下以后，发现他在看我简历时候不断的阴笑，然后突然来了一句：“过了六级啊，怎么口语一般啊？”我始料未及，随口回答：“因为六级这些主要注重读嘛，而口语我不是怎么练。”他立刻用他比我还烂的口语要我用E文介绍一下自己，嘿嘿~~~这怎么会难倒我啊，一早就准备好了
呵呵，大家面试前要准备一段2-3分钟的SELF-INTRODUCTION哦！因为会紧张的缘故，语速加快，你准备2-3分钟，可能1分钟不到就说完了
我扬扬洒洒讲完之后，他居然再次用他那奇烂无比的E文从我的自我介绍中挑出些问题问我，晕死，这些忘记准备了啊，只好硬着头皮回答，汗~
中间有些问题记不得了，最后他问我“你觉得自己的缺陷在哪里？”我刚好上轮被问到过，立刻回答：“我对一些技术问题比较执着，并有时会与别人发生碰撞。”“恩，那你觉得是什么原因造成的呢？”“大概因为是大家都比较年轻气盛吧”，说完，他笑了笑，要我出去等（在后来，我发现了这里的回答是大错特错的，甚至成了致命伤）
之后我听到了极不愿意听到的HR小姐的声音：“XXX同学，你今天的面试就到此结束了。”完了，我心中一惊，根本还没有发挥出来就要被拒？
在此后等待通知的2天里我心中是忐忑不安的，情绪也极为急噪，呵呵，现在想起来一个真正成熟的人是不应该如此坐立不安的。不过还好，我没有失去信心，自从参加完华为笔试碰到那些从来没有摸过的数电模电以来，我就一直给自己打气，你一定会成功的！
呵呵，说到这里，不得不谈一下很多同学遇到的状况，就是当连续遇到挫折，比如笔试很多不懂（我华为笔试估计40分不到），面试频繁失败的时候，很多人会进入一个丧失斗志的阶段，在这里我想说的是当你已经完全绝望的时候，请再坚持三天！这三天过后，也许世界就是另外一个样子。
周四的晚上是最难熬的夜晚，当我一个朋友电话告诉我他收到IBM一面通知之后，我小心翼翼地打开了邮箱，看到了熟悉的字样————————0封新邮件！完了，已经印证了我最坏的打算，华为和IBM双双落空！这个时候的我的心情可想而知，因为在我身后有很多双注视着我的眼睛，我不想让他们失望或得意，于是我走出了最后一步————去华为霸王面！（事后证明我的决定是多么的正确，呵呵，）
于是第二天清早我直奔招聘现场，在这里我遇到了一位对我有知遇之恩的人————肖经理，当时他从会场出来上厕所，我抓住机会冲过去,把简历塞在他手里,他看了看后对我说：“你没有进三面？”“是啊，技术面我都还没有参加啊，不知道为什么被拒了”“你等下，我一会跟你沟通一下。”看来有戏！果然，在等了大概一个小时后，肖经理喊我的名字，终于要面技术了，我一定要好好发挥！
可是所谓的技术面基本没有什么技术含量，只是肖经理对我的鼓舞让我信心百倍，果然“士为伯乐而荣”啊！他问我的技术问题大概就类似于“请简单介绍一下OSPF吧”这种，于是我抓住这些机会大肆发挥，并从最细节的部分描述，还没等我把OSPF包只能容纳5400条TYPE1LSA因此限制了区域大小描述完，他就说“够了够了”，然后还有就是要我用E文描述我的一个比较大的项目----广州网通城域网阔容工程，我当然还是驾轻就熟，详细说明了一下，其中有说到GSR和6509，于是他又用英文问我GSR和L3的区别，我给他噼里啪啦答了一大串，哈哈，看你怕未！
其实在这个项目中我只负责工程实施，但我把自己描述成俨然一副项目负责人的样子，哈哈。说到这里，想总结一下撒谎的技巧，首先一点你必须对你要撒谎的内容和流程非常了解，其次你要能做到撒谎时面不改色心不跳，这样就够了，这里并非鼓励大家撒谎，而是因为有些用人单位盲目要求，一般本科生哪会有什么工作经验？！而且只要对自己从事的领域够了解，你做起来肯定也不会差！呵呵，个人建议，仅供参考。
之后肖经理的问题也开始变得难以预测，他问：“如果CISCO给你开更高的薪酬，有更好的职业发展，你会不会去啊？”废话，当然去了，还用问吗？我虽心想如此，但还是非常诚恳得对他说：“我既然已经选择了华为，当然不会再去CISCO。”他当然也不会这么轻易放过我，继续追问：
“你为什么不会选择CISCO，说说真正得原因。”
“恩……因为我觉得CISCO总是看不起华为，比如有时CISCO得高峰论坛上，CISCO的人总是在攻击华为，比如上次讲NAC，CISCO的XXX就大骂华为抄袭他们的解决方案。而华为却从来没有骂过CISCO”
“呵，也许他们说的是对的呢。但这个我想不是我要的答案，你也不要跟我说什么爱国主义，那些都是放P。”
我晕……￥·#%，晕完后继续回答：“呜……因为象CISCO这类公司分工都比较细，每个人都只能专注于一个小小的方面，而华为面向全球，我们学习的机会更多。”
肖经理还是那句：“这不是我想要的答案。”
晕，你到底要什么答案？我好想问他，犹豫了一会，可能是华为英语要求没有那么高吧？于是说：
“那大概是因为英语吧……”
还没有说完就被他打断了：“请你不要搞错了，我们华为是面向全球的，英语要求不会比CISCO低！”
我心中一惊，立刻转弯说道：“我的意思是我在CISCO中国只能面向中国市场，所以英语要求不高，而在华为是面向全球，则更能加强自己的英语”
看着他不说话，我想可能逃过一劫了，于是试探性的问他：“能给我点提示嘛？”
结果肖经理长篇大论的跟我解释为什么在华为胜过CISCO，其中有些地方还是比较有道理的，不过我自己感觉是好象他很想留住我，呵呵，自多了
最后他问我有什么问题要问他，我不加掩饰的问：“你觉得我合适这个职位嘛？”他笑嘻嘻的说：“还可以，还可以，你先出去等一下吧”
过了一会，我接到四面通知，晕~~~不是吧，又是那个在第二轮刷掉我的家伙，后来我才知道这个年轻的家伙给我做的就是华为著名的压力测试
我坐下后对他说：“你好，又见面了”，他也不笑，说：“又见面了，有什么感想啊，我上次问你的那些问题，你不用我再重复一遍吧”……我靠，这是什么话啊，我于是马上解释上次没有说清楚（就是问我缺陷的那里，我第一次的回答显得我的团队合作能力不够），说自己随着接触的人和事越来越多之后，已经慢慢改掉了与人争执的习惯，等我把想说的一股脑都说完了，他却头也不抬的问我：“还有呢？”
他见我不出声（因为我实在不知道说什么了），又丢了一大堆让我很郁闷的问题出来，现在精选2道如下：
一、
“你口语不行啊？”
“恩。”
“那你怎么去国外啊？”
“我一定会加强自己的口语，使自己胜任这个职位。”
“不好意思啊，我们已经找到英语很好的人了。”
我倒……
二、
“你知道长期驻扎海外艰苦地区是什么含义嘛？”
“知道啊，就是又可能在非洲呆个2年吧。”
“你有没有兄弟姐妹啊？”
“没有啊，我独生的。”
“独生？那你爸妈舍得你去吗？还是不要来华为了吧！”
晕死……
除了这些问题外，有些我也实在记不得了，但是最后我还是顺利通过了压力测试，进入第五轮，综合一面，群殴，部门老总
进入五面的还有一个华工计算机硕士，和另外一个忘记什么学校的，当时我看了看那个华工的简历，我晕~~~~成绩全班第一，1年半微软实习经历……好强的对手~~~~汗一下
五面的面试官是部门的胡总，问的问题也极为随意，而且面部没有任何表情，完全看不出他对你的答案是否满意，现在回忆一些我还有印象的
问题一：我手上有个茶杯，你们假设自己是开茶店的，这时候有个人走进来却要喝咖啡，你没有，怎么办？
这个问题我回答的极差，只是比较了咖啡与茶的优缺点，后来胡总就说既然是全球技术服务部，就要从技术和服务两方面来回答（对了忘记说了，我应聘的是全球技术服务部的海外技术支持，侧重数通，核心网，3G接入网以及无线等方面）
问题二：胡总随手画了四个图形，一个圆中有圆，一个圆中有方，一个方中有圆，一个方中有方，问：你们喜欢哪一个？说说原因
我一看到，马上选了那个圆中有方的，解释是，我觉得这些图形代表一个人的性格，作为一个工程师，需要有坚强的内心，但同时他又要有与人沟通的能力，需要圆润的外表。（呵呵，大概就是这样说的）而其他2人由于被我占了先机，结果回答得非常牵强，哈哈
问题三：华为每个月给你报销1000块电话费，而你打了900，其中有10块是给你女朋友打的，你会不会找华为报销？
这种问题真是让人汗啊！他们两个一个说会，一个说不会，轮到我时，我突然急中生智：“这种情况在我身上是不会发生的，因为我一般会买2台手机，一台用于私人联系，一台用于公司，这样一来不但不会发生胡总说的情况，也不会因为跟女朋友褒电话粥而影响了客户电话。”一直没有表情的胡总听后居然哈哈哈笑了起来，汗~可是更让我汗的是他的答案：“其实呢，华为公司鼓励员工爱工作，更要爱家庭，我们也是鼓励员工尽量报销家里费用的。”~~~~~~~我晕死……
问题四：井盖为什么是圆的？（呵呵，太常见了吧？）
我答了2条，其他人也一人答了2条，呵呵，什么热涨冷缩啦，不会掉下去啦，方便运输啦……结果胡总非常不满意，说：“你们观察问题的范围怎么这么窄！”随后他大概又说了4，5条原因，什么圆的设计参数只有一个（半径），什么圆最节省材料，什么因为井盖节省了材料所以井中挖出的土方也就少了……我边听边汗，虽然很早就知道这道题，但是答案却一直没有想过，晕死……
问题五：情景题，两个网络连在一起，一个爱立信的，一个华为的，客户通过华为这边与爱立信远端的客户通信，这时候突然出现故障，你还不能确定是哪个网络的问题，现在该怎么办？
这个问题他们两个答得好菜，而有过亲身经历的我回答得当然是很完美了，解决办法简单点说就是转接客户压力，呵呵
还有些问题想不起来了，在这个过程中他还要我们为自己每个问题的回答打分，汗~~~
一个半小时后，五面结束
进入六面时，发现身边少了一个人，唉~~~不幸的被淘汰掉了，剩下的是我和那个华工的小硕。当我们听到第六面将要遇到的是华为的全球副总裁王总，激动啊！~~~~终于要见大BOSS了！
晕！王总原来也是个毫无表情的主啊~~~刚见面，头也不抬：“你们两个互相用英文交流一下各自的情况和各自家庭的情况。”#·%·#……·！不得已，只得和那个小硕交流，2分半钟后，王总大致看完了我们简历（晕！他居然没在听我们讲！），说：“好，现在你们各自把对对方性格的评价和自己的性格特点写在纸上。”（再晕！原来他是想看看我们的判断能力！），我们各自写完后，将纸交给他，他一向一向的对比，然后还不停地问：“咦？怎么他写的这条你没有写上啊？你读人的能力不行啊！”
……
由于刚才我看到了那个华工小硕的简历，记住了他的名字，所以我写在纸上的就是“对XXX的评价”，呵呵，这里是一个重点来的哦，否则有可能就因为一个名字把你给淘汰了，原因是：这点小问题都不注意，怎么做得好工作！
而那个华工小硕也不是盖的，虽然不知道我名字，他居然把刚才英文交流时问到的我的英文名字给写上去了！真TM聪明！呵呵
后来王总又问了我们各自一些问题，问我的就如：
你成绩怎么这么差啊！（汗！~~~）
你有什么优势？有毅力（我就把霸王面的经历告诉他了，哈哈）
你为什么要进华为？（还记得三面时肖经理跟我说的话吗？我就把那些照搬过去了，哈哈）
……
到了最后，王总问了一个在我全程面试中一个最难的问题：
“你们两个中，我只会要一个，有一个肯定要被淘汰，你们自己选一个吧。”
晕！！！这时候脑中一片空白，这么努力难道真的会被淘汰？不甘心啊！经过电光火石的思考后，我给出了我觉得非常满意的答案：
“如果华为在这个职位更看中沟通能力，那么我会选他；但若是华为更看中技术，那么我肯定会选我自己。”
呵呵，这一招在谈判中用得很多，就是将绣球抛给对方，而华为的这个职位当然是更看中技术啦，嘿嘿，我好阴险啊~~
可是还没有等我得意多久，王总居然说：“别跟我绕弯子，选一个！”我倒！！！这时候我只好说：“我自己。”可没有想到华工那个小硕比我更阴险，居然说：“我选他。”
再倒！！！
之后，王总要我们出去等，我想，终于是结束了啊……
此时，人已经散得差不多了，王总走了出来告诉我们回去等消息，呵呵！没有什么遗憾了！毕竟努力过了，也把自己性格最真实的一面反映给了华为，即使失败也不怕了！
从早上9点半到下午6点，紧绷的心终于舒展开来，几天来堵在胸口的闷气也一散而光，正当我在准备走入电梯的一刻，肖经理突然走过来，对我和那个华工的GG说：“你们晚上来参加未来同事的见面会吧，你们两差不多定下来了。”
不是吧？这么快？？当我再次询问他并得到肯定答复后，我彻底将负担卸下来了……然后我跟那位华工的GG互相击掌，并去吃了顿大餐，爽就一个字！
今天上午，我顺利与华为签约，之间虽然有过猛烈的思想斗争，但最后我还是选择了华为，呵呵。
到此为止，我的面筋就写完了，现在总结一下，毕竟这次华为面试教给了我太多太多
首先就是找工的态度，因为最初我就是打算去BS华为，而并非找一份工作，所以失败也是理所当然的。
然后就是对校园招聘的理解，以前参加过一些社会招聘并顺利拿到OFFER，并就此以为校园也是如此，可惜，校园招聘更看中的是你的潜质，你是否合适，而不是你现在学到的东西。
最后就是绝对、绝对、绝对不能放弃！在我去霸王面的前几日，我度日如年，可就算直到去面的前一天晚上，我IBM和HUAWEI的愿望相继落空的时候，我依然坚信：我一定可以成功的！
呵呵，然后当然是工夫不负有心人，在华为面试结束前，我收到了IBM的一面通知，一瞬间，我从地狱进入了天堂~~~~
最后，想告诉大家一直支撑我到成功的一句话：
做最坏的打算，尽最大的努力
华为软件开发有什么部门
海思和云服务。
1、海思。根据查询华为2021年年报显示，在华为最新的业务架构图中，海思成为华为的一级部门，主要做EDA软件，算法岗，做的是软件方向的优化。
2、云服务。云服务又称华为云，负责华为云服务前端或后端技术架构的设计、业务开发、核心框架开发。
重塑软件产业,华为云软件开发云能做些什么？
每隔几年，变革这个词就会被推至每个人、每个企业、每个行业、每个领域的面前，而保持基业常青只有一个办法，那就是积极响应变化。
眼下就是一个正在经历巨变的时期，然而就像移动互联网时代到来之前，没人会想到微信、共享单车能对我们的生活、工作带来如此深刻的变化一样，今天依旧有很多人没有意识到云计算会颠覆过去的生产方式，或者说考虑的还不够深刻。移动互联网时代来临时，很多人想着拿手机打开浏览器就是移动互联网，同样的，当前也有人认为云计算只不过是把自家机房的服务器搬进了云服务商的数据中心里。
实际情况呢？当然不止于此，要不然怎么能称得上是一个新的时代？
软件业如何跟上时代步伐？
日前，华为云就云时代软件企业该如何构建自己的核心竞争力召开了一场研讨会，听完很受启发。如华为云软件开发云运营总监张勇所讲，软件产业当前在经历又一次伟大的变革，云的意义对其绝不只是将代码从线下搬到了线上，而是对包括消费模式、开发测试流程、交付过程等软件全产业链、软件开发全生命周期的一次重塑。
如何理解？最浅层的改变，资源获取成本更低、基础设施的维护成本更低，随时随地、随用随取，这是云的特性决定的。再往下挖掘，软件供应商和运维、使用方之间的鸿沟在消失，软件业有一个很明显的特征，一家企业只能辐射很小的一片区域，不是他们不想走出去，而是受限太多，而云的出现给二者架起了一座无缝沟通的桥梁，很多时候企业并不需要去现场就能帮助客户解决问题。
这个道理就如同张勇讲的土特产的故事。曾经我们出差去哪都要买点当地的土特产带回来，但是随着淘宝、京东等电商平台的出现、发展，如今有这个习惯的人在减少，因为网上什么都能买到。软件业的未来就会朝这个方向演进。
由此带来积极的一面，机会更多了，企业可以把生意做到全国各地、乃至全球。当然消极的一面是，企业将面临更加激烈的竞争环境。时代发展的车轮是不可逆的，企业想要生存下去，并获得越来越好的明天，唯一可循的的路径就是适应变革、拥抱变革。换句话说，提效率、提质量、提收入、提客户满意度，以及降成本。这些是软件企业的目标，帮助软件企业达成目标则是华为云软件开发云的初衷。
华为云如何帮助客户成功？
如何帮？软件开发云能提供什么？不着急展开，先看看来到现场的两位用户怎么说，他们一位来自中译语通（青岛）有限公司，一位来自大连华数大数据科技有限公司，两家公司使用华为云软件开发云后，效果都非常显著，详见下图。
中译语通（青岛）有限公司项目受益情况一览
大连华数大数据科技有限公司项目受益情况一览
为什么能带来这些改变？举个例子，软件质量，软件是由一行行代码组成的，代码的编写质量决定了最终的软件质量。一个软件通常是由很多程序员协作完成的，根据木桶效应，软件的质量最终取决于水平最低的那个程序员，这就是个很棘手的问题了。很多公司会采取老带新的方式，也就是老程序员帮新程序员复核，这其中的问题显而易见，每个程序员写代码的方式、习惯都不同，不能说这样的机制形同虚设，但效果绝对算不上好。
华为云软件开发云如何解决这样的问题？把华为30余年的软件开发经验注入到平台中，由系统替代人来做这件事。张勇在采访中透露了一组数字，是关于代码检查规则的，今年9月华为全联接大会2017期间，华为云软件开发云的代码检查规则是1425条，截止11月中旬，这个数字变成了1873条。华为不断把他们曾经遇到的问题总结、提炼出来，然后输出给平台，进而避免让客户重蹈覆辙，效果看两位客户的实践就知道了。
再举个例子，项目交付周期，应该说这是一个比较综合的衡量指标，毕竟一个项目涉及立项、部署、开发、测试及交付等多个环节，只有各个子项都得到进一步优化，最终的项目周期才可能大幅缩减。而华为云软件开发云基本可以实现对各个步骤的调优。
比如，部署环境，过去简单的几小时，复杂的可能需要几天甚至上月，在华为云软件开发云上，简单的几分钟，复杂的几小时；代码编译构建，之前企业采用单机或者小集群，少则几小时多则几天，现在云上只需几分钟。有一组数据供参考，通过使用软件开发云，之前每个月一亿行代码的编译时间超过25分钟，现在仅7.5分钟，版本的编译速度从94分钟缩短至31分钟，研发环境的准备时间由月级降低到了小时级、甚至分钟级。
更多华为云软件开发云所能带来的好处不再一一列举，远不是上面两个例子所能覆盖的。采访中，笔者问到两位用户最看重的特性，以及相应华为云软件开发云的表现时，两位用户提到了安全性、可靠性、协同性、便利性、效率，以及体验，并对软件开发云的表现给予了高度评价。
综上，说华为云软件开发云——一站式云端DevOps平台是对软件产业的又一次颠覆并不为过。
最后，我想说一下为什么华为能做这件事？可能很多人都认为华为是一家硬件见长的企业。这没错，但同时华为也是一家软件公司。2016年华为软件收入近1800亿元，这其中还不包括绑定在网络设备和应用里的软件。另外，可能很多人都不知道，华为连续15年蝉联中国软件业百强之首。这背后，华为在软件业的经验积累可想而知。
目前，华为正在全力推动公有云业务的发展，而软件开发云作为其中一个分支已经表现出了极强的张力。截至当前，华为云软件开发云已经相继落地大连、青岛、福州、西安、贵阳等多个城市软件园区，服务超过2000家企业、5万多开发者，并建立示范性软件学院联盟，这个联盟由教育部领导，成员有清华、北大、北航等30多所985、211高校。
都说未来是一个软件定义的世界，软件将发挥越来越重要的作用，我想说的是先从软件生产方式的变革开始吧，原有的方式有点Out了。
关于华为平台软件开发部和华为开放平台开发部的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
